Muito se fala em aprendizado ao longo da vida, mas a verdade \u00e9 que, ao contr\u00e1rio do que parece, esse conceito n\u00e3o \u00e9 novo. Uma defini\u00e7\u00e3o interessante de aprendizagem ao longo da vida \u00e9 aquela de 1996, oferecida por Longworth e Davies. Os autores descreveram o termo como sendo o desenvolvimento do potencial humano por meio de um processo de suporte cont\u00ednuo, que incentiva e capacita os indiv\u00edduos a adquirirem todos os conhecimentos, valores, habilidades e compreens\u00e3o de que eles precisar\u00e3o ao longo de suas vidas, e o aplicar\u00e3o com confian\u00e7a, criatividade e prazer em todas as fun\u00e7\u00f5es, circunst\u00e2ncias e ambientes.<\/p>\n
Todos sabemos que aulas e oficinas de desenvolvimento profissional sempre estiveram dispon\u00edveis para pessoas que queriam aprender ou aprimorar suas habilidades, e que muitos cursos j\u00e1 vinham sendo oferecidos online. Ent\u00e3o, onde est\u00e1 a novidade?<\/p>\n
Nosso mundo mudou significativamente com esta pandemia: o e-learning est\u00e1 agora na vanguarda, o trabalho remoto tornou-se comum, os investimentos em tecnologia cresceram exponencialmente, o n\u00famero de camadas na tomada de decis\u00e3o diminuiu, a inova\u00e7\u00e3o tornou-se o foco e o novo normal j\u00e1 \u00e9 o seu normal.<\/p>\n
Diante deste contexto, os l\u00edderes empresariais seguem procurando por informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos v\u00e1lidos. Coletar, validar e transmitir conhecimento \u00e9 o que seus l\u00edderes esperam de voc\u00ea. Com isso, existe uma necessidade crescente de se envolver em oportunidades de aprendizagem que dar\u00e3o suporte as muitas mudan\u00e7as que voc\u00ea poder\u00e1 fazer ao longo de sua carreira, e principalmente as muitas mudan\u00e7as que voc\u00ea poder\u00e1 liderar em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As institui\u00e7\u00f5es de ensino est\u00e3o sendo desafiadas a apoiar essa necessidade essencial. Faculdades e universidades est\u00e3o rapidamente reavaliando o modelo educacional tradicional e evoluindo para atender \u00e0s necessidades dos alunos de hoje. O professor e a institui\u00e7\u00e3o educacional seguir\u00e3o sendo vitais para o desempenho acad\u00eamico. A educa\u00e7\u00e3o nunca desaparecer\u00e1, apenas continuar\u00e1 assumindo diferentes formas, e dentre as mudan\u00e7as mais significativas, elencamos:<\/p>\n
O caminho do aprendizado est\u00e1 se transformando em uma aventura que \u00e9 fruto das escolhas dos alunos. Cada experi\u00eancia ser\u00e1 \u00fanica e \u00e9 disso que trata o aprendizado. Portanto, as demandas da nova economia o levar\u00e3o de volta \u00e0 sala de aula por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es. Como voc\u00ea estar\u00e1 se adaptando a tudo isso?<\/p>\n
Na realidade, as perguntas que voc\u00ea precisar\u00e1 saber responder s\u00e3o: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ajudar outras pessoas a enfrentar o que est\u00e1 por vir? Voc\u00ea est\u00e1 pronto para ajudar a mitigar poss\u00edveis eventos imprevistos para sua organiza\u00e7\u00e3o? Que valor voc\u00ea agregar\u00e1 para abra\u00e7ar e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as? Voc\u00ea est\u00e1 preparado para conduzir uma transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para sua empresa? Que benef\u00edcios isso pode trazer para sua organiza\u00e7\u00e3o? Por que voc\u00ea deve aprender mais sobre estrat\u00e9gias transformacionais? Sua equipe est\u00e1 preparada para entender e apoi\u00e1-lo nas transforma\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que precisar\u00e1 desenvolver?<\/p>\n
Para que uma transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica ocorra e seja eficaz, os l\u00edderes de hoje precisar\u00e3o ser capazes de identificar e lidar com as fraquezas internas da empresa. Os problemas mais comuns que afetam o desempenho s\u00e3o a falta de lideran\u00e7a adequada para gerenciar com sucesso as pessoas e a empresa, a falta de processos e ferramentas adequadas para navegar no mundo digital, a falta de uma dire\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios clara e a falta de inova\u00e7\u00e3o para se adaptar e ter sucesso. Al\u00e9m disso, problemas como desalinhamento entre estrat\u00e9gia e modelo de neg\u00f3cios, sinergias n\u00e3o realizadas ou inefici\u00eancias significativas, for\u00e7as disruptivas que afetam o neg\u00f3cio e o modelo operacional, bem como dificuldades em alcan\u00e7ar e sustentar resultados n\u00e3o s\u00e3o uma exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por outro lado, existem oportunidades que devem ser exploradas neste cen\u00e1rio de mudan\u00e7a. Os l\u00edderes precisar\u00e3o estar preparados para saber lidar com um plano de sucess\u00e3o, expans\u00e3o por meio de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, investimento em startups corporativas, expans\u00e3o geogr\u00e1fica ou mesmo internacionaliza\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios. Al\u00e9m disso, precisar\u00e3o saber avaliar as vantagens oferecidas pelas oportunidades de automa\u00e7\u00e3o de sistemas, fun\u00e7\u00f5es e processos, oportunidade de implanta\u00e7\u00e3o de plataformas de marketing digital (e-commerce e \/ ou marketplace), entre outras.<\/p>\n
A DSI Academy \u00e9 a primeira e \u00fanica escola de neg\u00f3cios da Am\u00e9rica Latina especializada em transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, e j\u00e1 nasceu digitalizada, na vanguarda desta transforma\u00e7\u00e3o no segmento de educa\u00e7\u00e3o. Por meio de seus programas de educa\u00e7\u00e3o executiva exclusivos, oferece o melhor conte\u00fado e as melhores estruturas necess\u00e1rias para orientar sua empresa a navegar nesta nova economia, trazendo o melhor da experi\u00eancia pr\u00e1tica \u201cem campo\u201d, e ensinando como liderar uma transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de sucesso. E o mais importante, tudo isso no seu idioma, o portugu\u00eas.<\/p>\n
O programa de Estrat\u00e9gia Transformacional foi especialmente desenhado para gui\u00e1-lo atrav\u00e9s do conhecimento necess\u00e1rio para identificar os pontos fracos do seu neg\u00f3cio e da sua organiza\u00e7\u00e3o, e ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a desenvolver uma estrat\u00e9gia vencedora que ir\u00e1 transformar sua empresa. J\u00e1 o programa de Estrat\u00e9gia de Transforma\u00e7\u00e3o Digital combina a arte da estrat\u00e9gia transformacional com a arte da transforma\u00e7\u00e3o digital, e ir\u00e1 fornecer conhecimento e ferramentas para a transforma\u00e7\u00e3o digital estrat\u00e9gica que contribuam para a readequa\u00e7\u00e3o de seus processos, implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias de alto desempenho, colocando a sua organiza\u00e7\u00e3o em um n\u00edvel diferente de competitividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E por falar de inova\u00e7\u00e3o, o programa de Inova\u00e7\u00e3o Disruptiva abordar\u00e1 os princ\u00edpios e fundamentos da Inova\u00e7\u00e3o em tempos de Ind\u00fastria 4.0, ensinando-o como preparar, alinhar e organizar equipes, entendendo que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 mais do que nunca uma atividade entre empresas; ajudar\u00e1 voc\u00ea a criar um roteiro para entregar resultados eficazes. E para que tudo isso possa acontecer de forma consistente, ser\u00e1 necess\u00e1ria uma lideran\u00e7a positiva, com mindset de crescimento. Por isso \u00e9 que tamb\u00e9m pensamos no programa de Lideran\u00e7a em Tempos de Disrup\u00e7\u00e3o, o qual ir\u00e1 gui\u00e1-lo atrav\u00e9s do conhecimento necess\u00e1rio para ajud\u00e1-lo a entender as necessidades de transforma\u00e7\u00e3o de sua organiza\u00e7\u00e3o; este conhecimento ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a apoiar os seus l\u00edderes no aprendizado e desenvolvimento de suas habilidades neste mundo vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Muito se fala em aprendizado ao longo da vida, mas a verdade \u00e9 que, ao contr\u00e1rio do que parece, esse conceito n\u00e3o \u00e9 novo. Uma defini\u00e7\u00e3o interessante de aprendizagem ao longo da vida \u00e9 aquela de 1996, oferecida por Longworth e Davies. Os autores descreveram o termo como sendo o desenvolvimento do potencial humano por …<\/p>\n